กรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน

คณะกรรมการมีหน้าที่พิจารณาหลักเกณฑ์และกระบวนการในการสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อดำรงตำแหน่งกรรมการและผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารขึ้นไป รวมทั้งคัดเลือกบุคคลตามกระบวนการสรรหาที่ได้กำหนดไว้ และเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการบริษัทฯ ซึ่งจะนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นให้เป็นผู้แต่งตั้งกรรมการ

จัดทำและทบทวนแผนการสืบทอดตำแหน่งของผู้บริหารสูงสุดของบริษัท ตั้งแต่ระดับรองประธานเจ้าหน้าที่บริหารขึ้นไป เพื่อเตรียมความพร้อมเป็นแผนต่อเนื่องในการมีผู้สืบทอดตำแหน่งและให้การบริหารงานของบริษัทดำเนินไปได้อย่างต่อเนื่อง

สนับสนุนให้บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นรายย่อยเสนอรายชื่อบุคคลเพื่อเข้ารับการสรรหาเป็นกรรมการบริษัท

คัดเลือกกรรมการบริษัทที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเป็นกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย และนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาแต่งตั้งเมื่อมีตำแหน่งว่าง

เปิดเผยหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการสรรหากรรมการและผู้บริหารระดับสูงแก่คณะกรรมการบริษัทเพื่อทราบ

การปฏิบัติงานด้านการพิจารณาค่าตอบแทน คณะกรรมการมีหน้าที่พิจารณาหลักเกณฑ์ในการจ่ายและรูปแบบค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารขึ้นไป เพื่อเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการบริษัท ซึ่งจะเป็นผู้อนุมัติค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง ส่วนค่าตอบแทนของกรรมการ คณะกรรมการบริษัทจะต้องนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อขออนุมัติ

ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและพิจารณาปรับอัตราค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้แก่ผู้บริหารสูงสุดของบริษัท เพื่อขออนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท